通用技术康养公司岗位公开招聘

  文章来源：中国通用技术（集团）控股有限责任公司发布时间：2023-03-03

  中国通用技术（集团）控股有限责任公司（简称“通用技术集团”）成立于1998年，是中央直接管理的国有重要骨干企业。目前，集团拥有沈机股份、环球医疗、中国医药、中纺标4家上市公司。

  通用技术集团健康养老产业有限公司（以下简称“通用技术康养公司”）成立于2021年11月16日，是由通用技术集团管理的国有健康养老产业集团。通用技术康养公司全面践行“健康中国”和积极应对人口老龄化国家战略，积极发挥股东单位医疗资源丰富、网络覆盖广泛等优势，坚持医养康养融合发展，积极布局社区居家养老、旅居医养、机构养老等多种服务模式，向上下游拓展康复、辅器具、老年用品、教育培训和金融等业务，形成包括医疗、健康、康复、养老等多元化一体化健康产业体系，构建健康养老生态体系，实现老龄事业和养老产业协同。目前，通用技术康养公司已管理华录健康养老公司、中国妇女旅行社等多家企业，现有养老床位超过3000张，接收管理党政机关和国有企业和事业单位培训疗养机构43家，遍布全国14省28市。通用技术康养公司将努力打造以现代化养老为核心、医养大健康产业为支撑的央企特色专业化养老平台，做幸福生活的陪伴者，做健康中国的践行者，为提升国民健康福祉作出更大贡献。

  1.遵纪守法，诚实守信，拥有非常良好的道德品质和职业操守，责任感和事业心强，工作作风严谨，开拓创新、执行能力强，团队协作和组织协调能力强。

  2.具备丰富的市场化企业相关岗位工作经验、良好的专业素养，具有健康、养老工作经历者优先。

  3.应具有硕士研究生及以上学历和至少5年有关专业工作经验。应聘经理、高级经理岗位人员年龄一般不超过40周岁，应聘中层副职及以上岗位人员年龄一般不超过45周岁。特别优秀者可适当放宽条件，同等条件下优先录用退役军人。

  1.负责公司品牌企划、产品营销体系建设、客户关系管理，和公司下属养老机构等的运营管理和专业管理工作。依据公司健康养老业务发展的策略，负责产品品牌策划，制定市场经营销售的策略和规划并推进实施；

  2.负责公司市场营销体系建设，构建营销网络，规划营销模型，拓展营销渠道，达成营销目标；

  4.根据产业链全局设计产品及推广思路，负责市场需求调研，及时掌握市场动态，为公司养老项目定位、经营模式以及定价模型提供信息支持；

  5.负责公司产品的推广和开拓，完成市场推广及专项活动的策划、组织、实施，整合线上、线下媒介资源，建立有效的推广渠道；

  6.负责搭建运营管理体系，建立养老服务标准和质量管理体系，提升养老机构等运营效率和发展质量；

  1.党员，45周岁及以下，硕士研究生及以上学历，市场营销、工商管理等有关专业，10年以上医疗、房地产、养老地产、养老机构或相关行业工作经验；

  2.具有较强的商务洽谈能力、商业方案撰写能力和大客户开拓能力、具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力，有丰富的养老资源和媒体资源；

  1.根据公司发展的策略，明确产业链业务发展定位与模式，编写产业高质量发展规划方案，完成有关产业协同体系建设工作；

  2.整合资源，开拓产业链市场业务，助力公司产业协同规模发展，完成公司产业协同发展的业务指标；

  3.跟踪、分析产业链宏观政策、经济发展和行业动态，规划业务发展趋势与定位，编制有关专题研究报告；

  4.建立导入集群资源渠道，梳理产业上下游相关联的企业及挖掘产业需求，建立连接政府、产业、投资多方的组织，构建客户数据库与渠道网络。

  1.党员，45周岁及以下，硕士研究生及以上学历，市场营销、工商管理等有关专业，10年以上相关工作经验，有辅器具、培训、适老化家具等养老相关产业链业务拓展和运营管理经验者优先；

  3.具有较强的责任心、管理意识及成本意识，具有运营管理、体系管理及团队管理经验及能力。

  2.建立完善公司审计、内控和风险管理制度和流程体系，逐渐完备公司整体风险预警与管理控制体系；

  3.负责公司重大决策和规章制度的合法合规性审查，为企业重大经营决策提供法律意见；

  4.负责国家法律和法规和规范性文件对公司经营管理影响的综合性研究，建立公司法律和法规库、设计企业各项合同、授权等审批流程；

  5.负责公司经营诉讼法律事务和案件管理，负责公司常年法律顾问和专业律师的选聘管理；

  6.负责公司本领域专业人才队伍建设，负责法治管理、合规管理等相关宣传教育培养工作；

  7.对接上级管理单位有关专业部门，指导监督下属公司审计、合规、风险控制和法律事务管理工作。

  4.具有大规模的公司法律部门中层及以上管理经验、有知名律师事务所从业经验者优先；

  5.熟悉现代企业经营管理，对国家有关政策法规有系统了解，精通健康养老行业相关的法律和法规及法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；

  1.全面负责华录养老公司经营管理工作，制定经营计划和发展策略，确保完成年度经营目标；

  2.完善公司养老业务发展的策略规划和业务布局，负责指导所属养老机构的运营管理，制定管理目标、经营计划，提升所属养老机构入住率和经营效益；

  4.负责做好品牌宣传，负责政府、媒体、社区、各界合作方的关系维护，开拓大中型央企、国企和非公有制企业的客户资源。

  1.党员，45周岁及以下，硕士研究生及以上学历，行业经验特别丰富者、有养老项目筹开或运营经验者可适当放宽条件；

  1.根据公司市场营销业务发展的策略，组织制定项目销售服务相关办法、细则，负责公司各类销售制度和政策在下属机构的贯彻落实；

  2.参与制定公司各项目的市场推广、营销战略、项目前期市场定位及可行性分析，拟定各项目整体市场推广方案，完成营销指标；

  3.编制项目经营销售团队营销管理制度、工作流程和工作职责，对各项目销售人员进行培训与指导；

  4.协助公司品牌推广及品牌运作工作，策划、执行公司品牌活动及市场公关、媒介宣传等；

  1.党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，市场营销、工商管理等有关专业，5年以上市场营销管理工作经验；

  2.精通养老行业市场营销知识、市场调研知识、对康养行业发展规律、产品业态、产品类型等有深刻理解，熟悉国家和地方康养产业政策和及有关法律法规，有高端养老公寓或大型CCRC社区筹备及销售管理经验者优先。

  1.负责根据法律和法规、监管规定和集团要求等，拟订公司合规管理、审计规章制度，完善企业内部控制及全面风险管理体系；

  2.负责公司合规管理、审计、风险控制日常工作；负责组织并且开展公司及下属单位全面风险管理评价，编制有关报告；

  3.负责组织开展公司各部门及下属单位各类专项及常规审计工作，研究提出审计策略和方式方法；

  4.负责与有关部门和被审计下属单位沟通，落实、督促审计意见整改落实工作；

  2.审计、会计、财务管理、法律等有关专业；具有5年以上内控内审、风险管理或会计师事务所相关工作经验；

  3.熟悉国家各项财务、税务、审计法规和政策，熟悉内部控制和风险管理方法和流程；

  4.有注册审计师、CPA和中级及以上会计师等专业资格者优先;特别优秀者可适当放宽条件。

  2.负责抓好党和国家方针政策贯彻执行以及上级纪检监察机构工作部署和要求的贯彻落实；

  2.马克思主义、社会学、思政教育、财务审计、法律、经济、管理类相关专业；

  4.熟悉党纪党规和法律和法规，有较强的公文写作能力，能够独立起草工作报告等材料；

  1.党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，中文、管理类相关专业；

  2.负责股权架构、股权管理体系搭建及公司重组、投资并购相关方案制定，组织参与尽职调查和项目谈判等工作。

  4.具有从事养老产业研究、发展规划制定、运营管理、投融资、股权并购等方面工作经验者优先。

  3.负责完善公司绩效管理体系，组织和实施各部门经营业绩考核和员工综合考核评价等；

  5.负责完善公司组织与岗位管理体系，搭建人才能力评价、素质模型和任职资格管理体系，制定人才发展和培训计划等工作。

  1.党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，原则上为“双一流”院校或排名前200的国（境）外知名大学；

  3.5年以上大规模的公司或人力资源咨询公司工作经验，具有医院、健康养老机构、酒店或其他品牌化连锁化企业有关人力资源管理工作经验优先；

  4.熟悉现代企业人力资源管理体系和有关政策、法规，能全面系统的开展绩效管理、薪酬激励或人才发展某一模块工作。

  1.负责公司经营监控体系，全面预算管理体系、标准成本体系构建及落地实施，定期对财务报表和经营情况做分析；

  3.负责研究相关税法法规，收集整理产业税收政策和所属机构当地税收优惠政策。

  1.党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，税务、会计和财务管理等相关专业；

  6.拥有非常良好的公文写作能力，熟练掌握 PPT、Excel等常用办公软件。

  2.负责公司日常财务核算、财务报表、合并报表及年终决算报告等的编制和上报；

  4.有税务事务所、会计事务所或大中型企业税务、财务分析和合并报表等工作经验；

  6.拥有非常良好的公文写作能力，熟练掌握 PPT、Excel 等常用办公软件。

  公开报名—资格审核检查—笔试—面试—组织考察（背景调查、人事档案核查）—公示录用。

  填写《应聘人员信息表》（详见附件），同时附上word版个人简历，发送至公司招聘邮箱，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+学历+政治面貌+手机号”。

  公司将在资格审查后通过短信、电话、邮件方式通知应聘者参加后续笔试和面试。请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。

  应聘者要按照实事求是的原则，客观、全面地反映和提供个人的真实情况和有关的资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假者，取消应聘资格。对应聘信息我们将严格保密，不做他用。