移动、联通、电信三大运营商职工的薪酬待遇

  运营商公司职工，分为 A，B，C三类。每一类性质的职工又分岗位制，从1-15岗。

  校招学生进去都是归于正式职工，归于A类或许B类，本科生进去根本是从5岗开端，研究生会高一个岗位等级。

  B类：刚入职的校招或许社招的老练人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开端提升，研究生则会进步一个岗位等级。

  C类：劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多，但也有由 C类转B类的或许。

  入职三大运营商，薪酬待遇详细怎么？共享关于移动、电信、联通三家运营商近年来的职工薪酬待遇的状况，成果仅供参考：

  1、中部移动某地市公司，211本科毕业，职级7。2020年到手10万（包含薪酬年终奖补助过节费），公积金24000；2021年挨近11万。

  2、中部某市移动，硕士，7岗；月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金挨近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大约3万多，现金大约年到手9万。洗衣费，劳保费，过节购物卡另算，不是现金～

  3、中部省某市公司，本科，转正6岗；每月加奖金到手4300左右，进来三年后去掉600日子补助后3700。每年防暑降温600，取暖600，过节费中秋新年中秋2000，年终奖1万，节日购物卡等一年加一同两千左右。

  4、滨海移动某一地市公司，被分配到区公司；现在是研究生根本定6岗，本科5岗，转正之后大约一个月也就到手7.8000，年终奖依据年限和岗级发放。

  5、南边滨海某三线，线，公积金和社保，加起来交了1千多，应该是按最高级交满的。

  6、南边滨海移动某地市公司，16年校招，硕士。2019、2020年差不多，每年实践到手（现金+公积金）刚过20W。

  8、东部滨海某省一般地级市移动，正式工，作业7年，刚升的8岗(一般职工)，上一年年终奖税后15+，全年收入到手+公积金毛估估30多w。

  9、东北某省公司，2020年，985硕士应届生转正后全年加一同打包15w左右，一年转正期。

  10、西南某省会城市，省公司，一般职工；2020年全年收入全年应发16W多一点儿，扣除各种稳妥代缴之后到手12.6W。

  11、2020年校招，中国移动某中心AI岗offer，年薪20w，地址深圳。

  13、华北省会城市市分公司 政企侧 税前15w左右 每月7000左右 年终5w多

  假如在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪为5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

  2、北方某省会市公司，支撑岗，2013年入职，现在8岗。每月到手4000左右，假如年终奖都算上每月7000到8000左右，2018年和2019年到手9.7万左右。有五险两金、有蛋糕卡等等福利。

  3、南边滨海省某市联通，四龙之一。实习一个月一发薪酬3245，还没扣社保。转正，4400多一点的薪酬。

  4、2020年校招，南边大省某top二类地市；加上各种补助（房补等）到手不超越4k；有少数过节费。

  5、南边滨海联通省公司待遇，16w～20w硕士 14-16w本科 三年晋级两级,研究生三年后最低拿到19-20w左右全包

  全体的薪酬待遇包含岗位薪酬、绩效薪酬，其他福利补助包含餐补、交通补助、话费补助、高温补助、过节补助、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、职工宿舍、五险二金包含企业年金、年终奖、生日会等职工活动。

  1-22职位等级，每一个职位等级规划区分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

  联通的岗位薪酬核算方法如下：岗位薪酬=岗位薪酬基数*岗位薪酬系数*区域系数。

  1、2020年，中部某省电信省公司层面分为机关和直属单位，机关规划方针，直属单位干活。直属单位分为前后端，企信税前10w，网优12，业管13,noc14，立异客支15，政企云部18到20。每月1000交通补助，有食堂包吃。全年福利2w多购物卡1w多现金补助。省会市分公司对应部分略微低点，悠闲许多。

  3、东部滨海电信某市公司，后端，朝八晚五，双休，18-20年，年平均到手11~12万左右（包含话补、油补等各项补助），顶格交纳六险两金，过节的购物卡、礼品、日子用品另算。

  4、985研究生，上任于包邮区某电信公司，试用期半年到手6000；转正后到手7000不到，每月交通补助餐饮补助1500左右，中秋节新年等有1500-3000额度的日子用品。

  5、魔都电信某后端部分，云核算岗位，2019年薪酬很少，有4000-5000元，餐补、交通费各600元，年终奖会多一点，可是加班常态，归于中下收入吧。

  6、东部某省三线城市电信市公司，后端大约税前12万多点儿的水平，到手9万多现金，公积金一个月两三千，日子惬意

  7、2019年，南边经济兴旺省某市分电信，本科转正之后，把补助算上去到手4000块。

  8、2020年电信校招，8月入职，轮岗到12月，之后分配回老家，一个十八线小县城，定岗县政企交给司理。轮岗的时分岗位薪酬1680，绩效1800，午饭补助150，油卡一个季度600，五险一金大约扣600多，一个月打卡里就3000左右。转正之后到手的钱反而更少了，县公司岗位薪酬1000，效益薪酬880，绩效1600，五险一金扣990多，每个月打卡里2600左右，公积金双方1000。2020年终奖新入职的职工发了3000，而同一个部分的老职工年终奖也才8000。听老职工说他们一年一切收入（包含各种补助过节费取暖费高温补助等）打卡里的只要5-7w。

  9、19年校招入坑，华北某地市市场部归纳途径支撑中心一枚萌新；2020年全面薪酬到手12W，双休，加班很少。

  10、东部SZ电信技术岗，硕士市级转正全包20万➕，到手5000多，公积金6000多，年终奖六七万。姑苏一般不是985硕士进不去。

  11、20届毕业生，上任于东部省部属县份公司，8月初正式入职实习，见习期三个月，还未定岗，见习期除五险一金外到手1k出面一些，听说转正后约莫3k有余4k不到，年终奖1.5w左右。

  12、北方某省电信校招职工，18年入职省公司，研究生定岗9A，每月到手3400，交通补助900（和岗级有关），京东卡每月1000，线（公司食堂吃，够用）。省公司后端部分很闲，早上8点半到下午6点，午休3小时，双休，有作业完全赖厂家和协优，组织给他们然后等成果就行了。

  全体薪资福利的构成包含根本薪酬、绩效薪酬、成绩提成，除此之外，其他福利还包含五险一金、餐补、交通补助、宽带补助、过节补助、公司食堂、住房补助、水电补助、洗理费、防暑降温费、职工宿舍、职工生日会、年度体检、年终奖、丰厚的部分活动等。即便半途离任，年终奖也会依照工时份额发放。